Az évtizedek óta nem látott áremelkedés miatt a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt jelentős béremeléssel számolnak az idén. A legtöbb dolgozó 10 és 30 százalék közötti béremeléssel lenne elégedett. A kutatás szerint az a vállalat, amelyik az inflációnál kisebb béremelést ad, a fluktuáció növekedésével nézhet szembe. Ugyanakkor a cégek a nehéz gazdasági körülmények ellenére sem építenének le, és bevállalják a hibrid munkaidőt.

 A munkavállalók negatívabban látják a jövőt, mint a vállalatok: a Wyser fejvadász cég felmérése szerint ugyanis tízből két dolgozó nem számít béremelésre idén.  Miközben a megkérdezett HR-vezetők és döntéshozók válaszai alapján a munkáltatók mindössze 7 százaléka nem tervezi emelni a fizetéseket. A dolgozók 44 százaléka 10-20 százalék közötti béremeléssel lenne elégedett. Viszont 35 százalék szeretne 20-30 százalék közötti fizetésemelést. Ilyen bérigényekre az elmúlt évtizedekben nem volt példa, és a menedzserek sem kivételek ez alól.

„Ma már szinte minden vállalat belátta, hogy komoly gondba kerül, ha nem emeli a béreket, azonban 20 százalék feletti béremelést várhatóan csak kevesen tudnak végrehajtani” – mondta Mihályi Balázs HR-szakember. Hozzátette: a cégek a nehéz gazdasági helyzetben nem szeretnék elveszíteni a jó munkaerőt, miközben óriási mértékben kellene bért emelniük.

A következő időszakban azok a munkavállalók, akik nem lesznek elégedettek az idei béremeléssel, elkezdhetnek állást keresni. A Wyser felmérése szerint jelenleg a munkavállalók 64 százaléka gondolkodik munkahelyváltáson, akik közül 12 százalék aktívan keres állást. Az arányok azonban könnyen változhatnak, és egyre többen lehetnek az aktív álláskeresők, ha a dolgozók csalódnak vagy tovább nőnek a megélhetési költségek. Az 5-10 százalék közötti béremelés önmagában nem feltétlenül lesz elegendő a dolgozók megtartásához.

Az infláció növekedése a váltási szándék legfontosabb mozgatórugója. A munkavállalók 80 százaléka magasabb bér miatt váltana állást, miközben a szakmai kihívások, a munka és a magánélet egyensúlya, illetve a lokáció hátrébb szorult. A válaszadók egyelőre nem gondolják, hogy ideje lenne válságállóbb szektor után nézni, ami azt jelzi, hogy a munkavállalók nem látják jelét a gazdasági visszaesésnek. Ez azt is jelzi, hogy a vállalatok nem gondolkodnak leépítésekben.

Az otthoni munkavégzés számos vállalatnál meghonosodott. Mind a vállalatok, mind a munkavállalók többsége hetente 2-3 nap home office-t tart elfogadhatónak, ami fontos egyezés a munkavégzés szempontjából. A vállalatok 20 százaléka azonban továbbra sem nyitott a home office irányába. „Az a cég, amelyik egyáltalán nem rugalmas, nagyon súlyos versenyhátrányba kerül. Kategóriákkal rontja az esélyeit a tehetséges munkavállalók megtalálására, hiszen világossá vált, hogy a hibrid munkavégzéssel mindenki nyer” – mondta Mihályi Balázs. „Az sem feltétlenül fenntartható, ha csak otthonról dolgoznak a munkavállalók, heti 5 napot, hiszen így sérül a csapatszellem. Az aranyközépút az ideális megoldás” – tette hozzá.

A mostani gazdasági helyzetben a cégek inkább az üzemeltetési, rezsiköltségeken, illetve a beszállítókon spórolnának, és igyekeznek elkerülni a leépítéseket.

A Wyser a „HR vezetők kihívásai 2023” felmérése keretében több, mint 500 munkavállalót és 120, különböző méretű vállalatot kérdezett meg.